{"id":7184,"date":"2025-05-06T17:50:56","date_gmt":"2025-05-06T15:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=7184"},"modified":"2025-05-06T22:46:12","modified_gmt":"2025-05-06T20:46:12","slug":"affichages-obligatoires-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=7184","title":{"rendered":"AFFICHAGES OBLIGATOIRES: SOCIAL"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Les affichages obligatoires en mati\u00e8re sociale<\/a><\/h1>\n

En tant qu\u2019employeur, vous avez des obligations d\u2019information \u00e0 l\u2019\u00e9gard de vos salari\u00e9s. Il s\u2019agit d\u2019informations sur de nombreux sujets\u00a0: r\u00e8glement int\u00e9rieur, m\u00e9decine du travail, convention collective etc.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019employeur est tenu d\u2019afficher un certain nombre d\u2019informations sur les lieux du travail. N\u00e9anmoins, avec le d\u00e9veloppement de la digitalisation, la diffusion de l\u2019information aupr\u00e8s des salari\u00e9s par d\u2019autres supports que l\u2019affichage est apparue plus pertinente au Gouvernement.<\/p>\n

Aussi,\u00a0deux\u00a0d\u00e9crets\u00a0publi\u00e9s\u00a0au JO du 22 octobre 2016 sont venus compl\u00e9ter la liste des affichages obligatoires pouvant \u00eatre remplac\u00e9s par un autre moyen d\u2019information.<\/span><\/strong><\/p>\n

Les tableaux ci-dessous ne pr\u00e9sentent que les documents\u00a0\u00ab\u00a0permanents\u00a0\u00bb. Les documents \u00e0 communiquer ou \u00e0 afficher dans certaines situations particuli\u00e8res (par exemple dans le cadre d\u2019un licenciement \u00e9conomique) n\u2019y figurent pas.<\/p>\n

    \n
  1. Les documents restant soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019affichage<\/u><\/strong><\/b><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Dur\u00e9e du travail<\/strong><\/b><\/td>\n

    		 <\/p>\n
      \n
    • Horaire\u00a0collectif\u00a0et modifications. L\u2019horaire collectif est dat\u00e9 et sign\u00e9 par l\u2019employeur ou, sous la responsabilit\u00e9 de celui-ci, \u00e0 la personne \u00e0 laquelle il a d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 ses pouvoirs \u00e0 cet effet. Il est affich\u00e9 en caract\u00e8res lisibles et appos\u00e9 de fa\u00e7on apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il s\u2019applique. Lorsque des salari\u00e9s sont employ\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, cet horaire est affich\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement auquel ils sont attach\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Attention, si les horaires de travail ne sont pas collectifs\u00a0: voir le rappel III.<\/strong><\/b><\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • R\u00e9partition du temps de travail en cas d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur tout ou par- tie de l\u2019ann\u00e9e et modifications.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/b><\/td>\n

    		 <\/p>\n
      \n
    • Avis indiquant les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s au\u00a0document unique d\u2019\u00e9valuation des risques<\/strong><\/b>, affich\u00e9 \u00e0 une place convenable et ais\u00e9ment accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises ou \u00e9tablissements dot\u00e9s d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur, cet avis est affich\u00e9 au m\u00eame emplacement que celui r\u00e9serv\u00e9 au r\u00e8glement int\u00e9rieur\u00a0;<\/li>\n
    • Signalisation apparente rappelant l\u2019interdiction de fumer et de vapoter\u00a0<\/strong><\/b>\u00a0;<\/li>\n
    • Consignes de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 respecter en cas d\u2019incendie<\/strong><\/b>\u00a0(selon norme NF EN ISO 7010)\u00a0;<\/li>\n
    • Consignes de s\u00e9curit\u00e9 en cas d\u2019accident \u00e9lectrique\u00a0<\/strong><\/b>\u00a0;<\/li>\n
    • Adresse et n\u00b0\u00a0d\u2019appel du\u00a0m\u00e9decin du travail\u00a0<\/strong><\/b>ou du\u00a0SST<\/strong><\/b>\u00a0et des\u00a0services de sant\u00e9 d\u2019urgence<\/strong><\/b>\u00a0(pompiers et Samu).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
     <\/p>\n

    Inspection du travail<\/strong><\/b><\/td>\n

    		Affichage de l\u2019adresse, du num\u00e9ro d\u2019appel de l\u2019inspection du travail\u00a0<\/strong><\/b>et du nom de l\u2019inspecteur comp\u00e9tent.<\/td>\n<\/tr>\n
    CSE<\/strong><\/b><\/p>\n

    (s\u2019il existe)<\/strong><\/b><\/td>\n

    		Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation \u00e0 une ou plusieurs commissions<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Les documents faisant l\u2019objet d\u2019une obligation d\u2019information par tout\u00a0moyen (intranet, courriel\u2026)\u00a0ayant date certaine<\/u><\/strong><\/b><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
       <\/p>\n

      Accords collectifs<\/strong><\/b><\/td>\n

      		\n
        \n
      • Un avis comportant l\u2019intitul\u00e9 des conventions et des accords applicables dans l\u2019\u00e9tablissement est communiqu\u00e9 par tout moyen aux salari\u00e9s.<\/li>\n
      • L\u2019avis pr\u00e9cise o\u00f9 les textes sont tenus \u00e0 la disposition des salari\u00e9s sur le lieu de travail ainsi que les modalit\u00e9s leur permettant de les consulter pendant leur temps de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      Repos hebdomadaire<\/strong><\/b><\/td>\nLorsque le repos hebdomadaire n\u2019est pas le dimanche, l\u2019employeur communique par tout moyen aux salari\u00e9s les jours de repos hebdomadaire.<\/td>\n<\/tr>\n
       <\/p>\n

      Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/b><\/td>\n

      		P\u00e9riode de prise des cong\u00e9s (2mois avant) et ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9 est communiqu\u00e9, par tout moyen, \u00e0 chaque salari\u00e9 un mois avant son d\u00e9part..<\/td>\n<\/tr>\n
       <\/p>\n

      Lutte contre<\/strong><\/b><\/p>\n

      les discriminations<\/strong><\/b><\/td>\n

      		Les dispositions des articles 225-1 \u00e0 225-4 du code p\u00e9nal relatifs \u00e0 l\u2019interdiction des discriminations et aux sanctions encourues sont port\u00e9es, par tout moyen, \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s, des candidats \u00e0 une embauche ou \u00e0 un stage (fournir les textes dans leur int\u00e9gralit\u00e9).<\/td>\n<\/tr>\n
       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      Harc\u00e8lement moral et sexuel<\/strong><\/b><\/td>\n

      		Les dispositions des articles 222-33 et 222-33-2 du code p\u00e9nal relatifs au harc\u00e8lement moral et sexuel sont port\u00e9es, par tout moyen, \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s et des stagiaires (fournir les textes dans leur int\u00e9gralit\u00e9). Les dispositions des articles 222-33 et 222-33-2 du code p\u00e9nal relatifs au harc\u00e8lement moral et sexuel sont port\u00e9es, par tout moyen, \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s et des stagiaires (fournir les textes dans leur int\u00e9gralit\u00e9) + coordonn\u00e9es du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel (entreprises de plus de 250 salari\u00e9s), ou du r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes d\u00e9sign\u00e9 parmi les membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/td>\n<\/tr>\n
       <\/p>\n

      \u00c9galit\u00e9 professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes<\/strong><\/b><\/td>\n

      		Les dispositions des articles L3221-1 \u00e0 L3221-7 et R3221-1 \u00e0 R3221-2 du code du travail relatives \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes sont port\u00e9es, par tout moyen, \u00e0 la connaissance des personnes ayant acc\u00e8s aux lieux de travail, ainsi qu\u2019aux candidats \u00e0 l\u2019embauche (fournir les textes dans leur int\u00e9gralit\u00e9).<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00c9lections des repr\u00e9sentants du personnel (s\u2019ils existent).<\/strong><\/b><\/p>\n

       <\/p>\n

      Le CSE s\u2019impose dans toute entreprise employant au moins 11 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs<\/em><\/strong><\/b><\/td>\n

      		 <\/p>\n

      L\u2019employeur doit informer par tout moyen l\u2019organisation et les modalit\u00e9s des \u00e9lections (date, invitation des syndicats, proc\u00e8s-verbal de carence…).<\/p>\n

      Information sur l\u2019organisation des \u00e9lections professionnelles (CSE) et la convocation des<\/p>\n

      syndicats \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.<\/p>\n

      Organisation des \u00e9lections du CSE et de la date envisag\u00e9e pour le 1er tour et la convocation des syndicats \u00e0 n\u00e9gocier le PAP\u00a0; le cas \u00e9ch\u00e9ant, PV de carence des \u00e9lections (\u00e0 afficher)<\/td>\n<\/tr>\n

       <\/p>\n

      R\u00e8glement int\u00e9rieur (s\u2019il<\/strong><\/b><\/p>\n

      existe et obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s)<\/strong><\/b><\/td>\n

      		Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est port\u00e9, par tout moyen, \u00e0 la connaissance des personnes ayant<\/p>\n

      acc\u00e8s aux lieux de travail ou aux locaux o\u00f9 se fait l\u2019embauche.<\/p>\n

      Ce document d\u00e9termine les r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, de discipline, de<\/p>\n

      sanction, des droits de la d\u00e9fense et de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral ou sexuel et<\/p>\n

      des agissements sexistes.<\/td>\n<\/tr>\n

      Participation aux\u00a0r\u00e9sultats de l\u2019entreprise (si elle existe et\u00a0obligatoire \u00e0 partir de 50<\/strong><\/b><\/p>\n

      salari\u00e9s)<\/strong><\/b><\/td>\n

      		 <\/p>\n

      Les salari\u00e9s sont inform\u00e9s de l\u2019existence et du contenu de l\u2019accord de participation par<\/p>\n

      tout moyen pr\u00e9vu \u00e0 cet accord et, \u00e0 d\u00e9faut, par voie d\u2019affichage.<\/td>\n<\/tr>\n

       <\/p>\n

      Adresses des Organisations syndicales<\/strong><\/b><\/td>\n

      		L\u2019employeur informe chaque ann\u00e9e les salari\u00e9s, par tout moyen, de la disponibilit\u00e9 des<\/p>\n

      adresses des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans la branche dont<\/p>\n

      rel\u00e8ve l\u2019entreprise sur le site du Minist\u00e8re du travail.<\/p>\n

       <\/p>\n

      https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/dialogue-social\/la-representativite-syndicale-et-patronale\/article\/coordonnees-des-organisations-syndicales-de-salaries<\/a><\/td>\n<\/tr>\n

       <\/p>\n

      D\u00e9fenseur des droits<\/strong><\/b><\/td>\n

      		\u2022 T\u00e9l\u00e9phone\u00a0: 09 69 39 00 00<\/p>\n

      \u2022 Demandes d\u2019information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions<\/p>\n

      de saisine du D\u00e9fenseur des droits<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

       <\/p>\n

      Ne pas oublier les panneaux d\u2019affichage pour les communications syndicales\u00a0: pour chaque section syndicale et pour le CSE (L2142-3 c. travail).<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Rappel\u00a0: en cas d\u2019horaires non collectifs<\/u><\/strong><\/b><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

        Lorsque les salari\u00e9s d\u2019un atelier, d\u2019un service ou d\u2019une \u00e9quipe au sens de l\u2019article D3171-7 du code du travail ne sont pas occup\u00e9s selon le m\u00eame horaire collectif de travail affich\u00e9, la dur\u00e9e du travail de chaque salari\u00e9 concern\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9compt\u00e9e selon les modalit\u00e9s suivantes\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • quotidiennement<\/strong><\/b>, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de d\u00e9but et de fin de chaque p\u00e9riode de travail ou par le relev\u00e9 du nombre d\u2019heures de travail effectu\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
        • chaque semaine<\/strong><\/b>, par r\u00e9capitulation, selon tous moyens, du nombre d\u2019heures de travail effectu\u00e9es par chaque salari\u00e9. Ce document, \u00e0 d\u00e9faut de tout autre document d\u00e9j\u00e0 existant dans l\u2019entreprise, \u00e9marg\u00e9 par le salari\u00e9 et par l\u2019employeur, est tenu \u00e0 la disposition de l\u2019inspection du travail.<\/li>\n
        • undocument mensuel<\/strong><\/b>, dont le double est annex\u00e9 au bulletin de paie, sera \u00e9tabli pour chaque salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ce document comportera les mentions suivantes\u00a0:<\/p>\n

          – le cumul des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e\u00a0;<\/p>\n

          – le nombre d\u2019heures de repos compensateur acquises au cours du mois en distinguant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le<\/p>\n

          repos compensateur l\u00e9gal et le repos compensateur de remplacement\u00a0;<\/p>\n

          – le nombre d\u2019heures de repos compensateur effectivement prises au cours du mois\u00a0;<\/p>\n

          – le nombre de jours de repos effectivement pris au cours du mois, d\u00e8s lors qu\u2019un dispositif de r\u00e9duction du temps de travail par attribution de journ\u00e9es ou de demi-journ\u00e9es s\u2019applique dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

          Lorsque le repos n\u2019est pas donn\u00e9 collectivement \u00e0 tout le personnel, les modalit\u00e9s de contr\u00f4le s\u2019effectuent conform\u00e9ment aux articles R3172-1 et suivants du code du travail.<\/p>\n

          En cas de report des jours de repos en application du 3 de l\u2019article 21 du titre VI de la convention collective nationale du 30 avril 1997, un registre ou tout autre document doit comporter les mentions suivantes\u00a0:<\/p>\n

            \n
          • le nombre des demi-journ\u00e9es ou journ\u00e9es report\u00e9es pour le mois consid\u00e9r\u00e9\u00a0;<\/li>\n
          • le nombre des demi-journ\u00e9es ou journ\u00e9es compens\u00e9es pour le mois consid\u00e9r\u00e9\u00a0;<\/li>\n
          • les d\u00e9lais maximaux de report pour les demi-journ\u00e9es ou journ\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Les affichages obligatoires en mati\u00e8re sociale En tant qu\u2019employeur, vous avez des obligations d\u2019information \u00e0 l\u2019\u00e9gard de vos salari\u00e9s. Il s\u2019agit d\u2019informations sur de nombreux sujets\u00a0: r\u00e8glement int\u00e9rieur, m\u00e9decine du travail, convention collective…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7184"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7184"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7188,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7184\/revisions\/7188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}