{"id":824,"date":"2014-10-12T21:15:57","date_gmt":"2014-10-12T19:15:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.localhost\/?p=824"},"modified":"2020-05-30T13:26:43","modified_gmt":"2020-05-30T11:26:43","slug":"activite-partielle-demarches-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=824","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 ACTIVIT\u00c9 PARTIELLE : D\u00c9MARCHES DE L&#8217;EMPLOYEUR"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Recours \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle :<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Il peut prendre plusieurs formes :<\/p>\n<ul>\n<li>diminution de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail<\/li>\n<li>fermeture temporaire de tout ou partie de l&#8217;\u00e9tablissement<\/li>\n<li>formation des salari\u00e9s concern\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur peut percevoir l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle dans la limite d&#8217;un contingent annuel d&#8217;heures indemnisables fix\u00e9 \u00e0 <strong>1 000 heures par an et par salari\u00e9<\/strong> quelle que soit la branche professionnelle.<\/p>\n<p>Cependant si la mise en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s est due \u00e0 des travaux de modernisation des installations et b\u00e2timents de l&#8217;entreprise, ce contingent est alors <strong>limit\u00e9<\/strong> <strong>\u00e0 100 heures.<\/strong><\/p>\n<p>Dans les entreprises de +\u00a050 salari\u00e9s, il faut consulter les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Autorisation pr\u00e9alable :<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Avant la mise en ch\u00f4mage partiel, l&#8217;employeur doit adresser au Pr\u00e9fet du d\u00e9partement concern\u00e9 une <strong>demande pr\u00e9alable d&#8217;autorisation d&#8217;activit\u00e9 partielle <\/strong>lui permettant de placer ses salari\u00e9s en activit\u00e9 r\u00e9duite.<\/p>\n<p>En cas de suspension d&#8217;activit\u00e9 due \u00e0 un sinistre ou \u00e0 des intemp\u00e9ries, provoquant de fa\u00e7on subite l&#8217;arr\u00eat de l&#8217;activit\u00e9, l&#8217;employeur dispose d&#8217;un d\u00e9lai de 30 jours pour adresser sa demande.<\/p>\n<p>Elle doit pr\u00e9ciser :<\/p>\n<ul>\n<li>les <strong>motifs justifiant le recours<\/strong> \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/li>\n<li>la p\u00e9riode pr\u00e9visible de sous activit\u00e9<\/li>\n<li>le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s et leur dur\u00e9e de travail habituelle<\/li>\n<li>la d\u00e9cision du Pr\u00e9fet doit \u00eatre notifi\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur dans un d\u00e9lai de 15 jours. La d\u00e9cision de refus doit \u00eatre motiv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;accord est consid\u00e9r\u00e9 comme tacite en cas de non r\u00e9ponse dans les 15 jours.<\/p>\n<p>Une fois l&#8217;autorisation administrative obtenue, expresse ou tacite, l&#8217;employeur peut r\u00e9duire ou suspendre son activit\u00e9 et mettre ses salari\u00e9s en ch\u00f4mage technique. C&#8217;est aussi cette autorisation qui lui permet d&#8217;obtenir le remboursement des indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>L&#8217;autorisation d&#8217;activit\u00e9 partielle n&#8217;est accord\u00e9e que pour une<strong> dur\u00e9e de 6 mois renouvelables.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Attention !\u00a0<\/strong> Depuis le 01 octobre 2014 les demandes adress\u00e9es par la poste ne sont plus recevables. Elles doivent \u00eatre obligatoirement envoy\u00e9es de fa\u00e7on d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Le formulaire Cerfa N\u00b0 13897*3 n&#8217;est donc plus en vigueur.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Engagement vis \u00e0 vis des salari\u00e9s :<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Lorsque l&#8217;employeur a d\u00e9j\u00e0 plac\u00e9 ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle au cours des 3 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, il doit mentionner dans sa demande d&#8217;autorisation des engagements pris vis \u00e0 vis des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces engagements doivent notamment porter sur :<\/p>\n<ul>\n<li>maintien dans l&#8217;emploi des salari\u00e9s pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d&#8217;autorisation<\/li>\n<li>actions sp\u00e9cifiques de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle<\/li>\n<li>actions en mati\u00e8re de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC)<\/li>\n<li>actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l&#8217;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;autorit\u00e9 administrative fixe ces engagements, qui sont notifi\u00e9s dans la d\u00e9cision d&#8217;autorisation, en tenant compte :<\/p>\n<ul>\n<li>de la situation de l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>d&#8217;un \u00e9ventuel accord collectif sur les conditions de recours \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle<\/li>\n<li>des propositions figurant dans la demande d&#8217;autorisation<\/li>\n<li>de la r\u00e9currence du recours \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle dans l&#8217;\u00e9tablissement<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;autorit\u00e9 administrative s&#8217;assure du respect des engagements souscrits par l&#8217;employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, l&#8217;employeur doit rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle, sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&#8217;entreprise (faillite)<\/p>\n<h4><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Versement des indemnit\u00e9s :<\/span><\/strong><\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle re\u00e7oit une <strong>indemnit\u00e9 horaire<\/strong> vers\u00e9e par son employeur \u00e0 l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance habituelle de paie, correspondant \u00e0 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire (ou 100 % s&#8217;il est en formation pendant les heures ch\u00f4m\u00e9es).<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit remettre au salari\u00e9 un document indiquant le nombre des heures indemnis\u00e9es, les taux appliqu\u00e9s et les sommes vers\u00e9es.<\/p>\n<p>En cas de proc\u00e9dure de sauvegarde (ou de redressement ou de liquidation judiciaire, ou de difficult\u00e9s financi\u00e8res de l&#8217;employeur), le Pr\u00e9fet du d\u00e9partement peut faire proc\u00e9der au paiement direct de l&#8217;allocation aux salari\u00e9s.<\/p>\n<h4><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Demande mensuelle de remboursement :<\/span><\/strong><\/h4>\n<p>Pour se faire rembourser les indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u00a0l&#8217;employeur doit adresser en ligne une <strong>demande d&#8217;indemnisation<\/strong> au titre de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle tous les mois.<\/p>\n<p>Le paiement est effectu\u00e9 par l&#8217;Agence de Service et de Paiement (ASP) qui agit pour le compte de l&#8217;Etat.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/circulaires.legifrance.gouv.fr\/pdf\/2013\/07\/cir_37288.pdf\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Circulaire DGEFP N\u00b0 2013-12 du 12 Juillet 2013<\/strong><\/span><\/a> relative \u00e0 la mise en oeuvre de l&#8217;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027932297\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 du 26 ao\u00fbt 2013 fixant les contingents d&#8217;heures indemnisables<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recours \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle : Il peut prendre plusieurs formes : diminution de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail fermeture temporaire de tout ou partie de l&#8217;\u00e9tablissement formation des salari\u00e9s concern\u00e9s L&#8217;employeur peut percevoir l&#8217;allocation&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1053,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/824"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=824"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2135,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions\/2135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}