{"id":856,"date":"2012-04-10T14:56:59","date_gmt":"2012-04-10T12:56:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.localhost\/?p=856"},"modified":"2020-05-30T13:26:44","modified_gmt":"2020-05-30T11:26:44","slug":"856","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=856","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 CLAUSE DE NON CONCURRENCE, D\u2019EXCLUSIVIT\u00c9 OU SIMPLE OBLIGATION DE LOYAUT\u00c9"},"content":{"rendered":"

Question\/r\u00e9ponse droit social :<\/span><\/strong><\/h4>\n

Un cabinet comptable nous expose le cas d\u2019un salari\u00e9 DJ qui ne travaille, depuis 5 ans, qu\u2019un soir tous les week-ends dans une discoth\u00e8que \u201cen appoint\u201d d\u2019un autre travail d\u2019une autre nature qu\u2019il effectue toute la semaine. Cas classique.<\/p>\n

Ce salari\u00e9 se met tout \u00e0 coup \u00e0 travailler dans une autre boite quand il ne travaille pas dans la discoth\u00e8que qui l\u2019employait jusque l\u00e0. Cela porte pr\u00e9judice \u00e0 son employeur car ce DJ qui s\u2019est fait un nom chez lui draine la client\u00e8le dans l\u2019autre discoth\u00e8que. Le salari\u00e9 n\u2019a pas dans son contrat de clause de non-concurrence ou d\u2019exclusivit\u00e9\u2026 QUE FAIRE ?<\/p>\n

Notre r\u00e9ponse :<\/span><\/strong><\/h4>\n

Peu importe que le contrat de travail ne comporte pas de clause de non-concurrence car celle-ci serait tr\u00e8s difficile \u00e0 ins\u00e9rer pour un salari\u00e9 qui ne travaille qu\u2019un soir, de plus la clause de non concurrence ne s\u2019applique qu\u2019apr\u00e8s le d\u00e9part de l\u2019entreprise et doit comprendre des contreparties financi\u00e8res. Tel n\u2019est pas le cas ici.<\/p>\n

Pourrait s\u2019appliquer une clause d\u2019exclusivit\u00e9 mais elle n\u2019est pas dans le contrat. De plus pour un temps partiel la clause en question serait contestable (m\u00eame si la jurisprudence a \u00e9volu\u00e9) car elle ne doit pas emp\u00eacher un salari\u00e9 d\u2019arriver \u00e0 un temps plein. Une telle clause est possible si elle est \u201cindispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise, justifi\u00e9e par la nature des t\u00e2ches et proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9\u201d (Cass. soc. 11 juillet 2000). Cette clause n\u2019existant pas dans cette affaire, il faut invoquer autre chose.<\/p>\n

Est applicable l\u2019obligation de loyaut\u00e9 (article 1135 du code civil repris par l\u2019article L 1222-1-4 du code du travail \u201cles conventions obligent non seulement \u00e0 ce qui y est exprim\u00e9, mais encore \u00e0 toutes les suites que l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019usage ou la loi donnent \u00e0 l\u2019obligation d\u2019apr\u00e8s sa nature\u201d.<\/p>\n

L\u2019obligation de loyaut\u00e9 prohibe certaines pratiques :<\/p>\n

    \n
  • propos pr\u00e9judiciables aupr\u00e8s d\u2019une tierce personne (Cass. soc 28 avril 1988)<\/li>\n
  • utilisation non autoris\u00e9e de la propri\u00e9t\u00e9 de l\u2019employeur dans des buts priv\u00e9s<\/li>\n
  • actes punissables envers l\u2019employeur<\/li>\n
  • d\u00e9bauchage des travailleurs et des clients de l\u2019employeur<\/li>\n
  • offre ou acceptation de pots de vin<\/li>\n
  • travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qui fait concurrence \u00e0 l\u2019employeur ou qui diminue l\u2019efficacit\u00e9 du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ce dernier point est celui \u00e0 invoquer. Le salari\u00e9 ne doit pas effectuer une activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de son employeur ind\u00e9pendamment de toute autre clause. Le point essentiel est la notion de CONCURRENCE faite \u00e0 notre adh\u00e9rent, caract\u00e9ris\u00e9e ici car le DJ ex\u00e9cute le m\u00eame travail ailleurs un soir o\u00f9 son employeur est ouvert et chez lequel il ne travaille pas par sa propre volont\u00e9.<\/p>\n

    Cet employ\u00e9 exerce un autre travail et doit d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail et l\u00e0 aussi il y a infraction. Ce troisi\u00e8me travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour un concurrent diminue l\u2019efficacit\u00e9 du salari\u00e9 chez son employeur d\u2019origine. Autre grief \u00e0 ins\u00e9rer dans une lettre d\u2019avertissement que nous conseillons.<\/p>\n

    Il y a en effet deux solutions :<\/p>\n

      \n
    • soit la discoth\u00e8que veut conserver le salari\u00e9 qui y travaille depuis des ann\u00e9es et le remet \u201cdans le droit chemin\u201d par lettre (int\u00e9grant ce qui pr\u00e9c\u00e8de)<\/li>\n
    • soit elle muscle cette lettre en vue d\u2019un licenciement pour faute en invoquant une cause d\u2019autant plus r\u00e9elle et s\u00e9rieuse que le salari\u00e9 travaille depuis 5 ans pour elle.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Question\/r\u00e9ponse droit social : Un cabinet comptable nous expose le cas d\u2019un salari\u00e9 DJ qui ne travaille, depuis 5 ans, qu\u2019un soir tous les week-ends dans une discoth\u00e8que \u201cen appoint\u201d d\u2019un autre travail d\u2019une…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[42],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/856"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=856"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2231,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions\/2231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}