{"id":96,"date":"2014-10-23T10:00:29","date_gmt":"2014-10-23T08:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.localhost\/?p=96"},"modified":"2020-05-30T13:26:43","modified_gmt":"2020-05-30T11:26:43","slug":"changement-de-convention-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=96","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 CHANGEMENT DE CONVENTION COLLECTIVE"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>La r\u00e8gle de base :<\/strong><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il n\u2019existe pas de convention collective \u00e9tendue \u00e0 l\u2019ensemble de la profession des discoth\u00e8ques.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aussi les exploitants selon les articles L 2262-1 et suivants du Code du Travail doivent donc appliquer la convention collective sign\u00e9e par leur syndicat :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ceux qui adh\u00e8rent aux syndicats h\u00f4teliers, \u00e0 la Chambre Syndicale des Cabarets, \u00e0 l\u2019Afedd\/Bemim doivent appliquer la convention collective de l\u2019h\u00f4tellerie (CHR) N\u00b0 1979<\/li>\n<li>Les membres du SNDLL appliquent la Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs d&#8217;Attractions et Culturels <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635453\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>(CCNELAC)<\/strong><\/span><\/a> N\u00b0 3275<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les deux conventions collectives sont extr\u00eamement diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Celle de l\u2019H\u00f4tellerie est inadapt\u00e9e et fort contraignante pour les employeurs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">On trouvera un comparatif tr\u00e8s parlant entre les deux conventions sur les dispositions principales sur le site du SNDLL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">VOTRE INT\u00c9R\u00caT EST D\u2019\u00c9CHAPPER A TOUT PRIX A LA CONVENTION COLLECTIVE DE L&#8217;H\u00d4TELLERIE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Observation : certains cabinets comptables affirment \u00e0 tort que la CC de l\u2019h\u00f4tellerie s\u2019applique \u00e0 tout le monde. C\u2019est totalement faux.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces cabinets comptables ont leur responsabilit\u00e9 civile professionnelle engag\u00e9e et il faut leur demander des comptes.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Changer de convention collective :<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ceux qui adh\u00e9rent au SNDLL (ou\/et ceux qui changent de code APE pour passer du 5630 Z au 9329 Z) peuvent \u00ab sortir \u00bb de la CC des h\u00f4teliers, mais il y a des r\u00e8gles \u00e0 respecter.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pr\u00e9cision : la convention collective de r\u00e9f\u00e9rence doit figurer sur le bulletin de salaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mention sur le bulletin de salaire de l\u2019ancienne convention collective h\u00f4teli\u00e8re vaut reconnaissance par l\u2019employeur de son application \u00e0 l\u2019\u00e9gard du salari\u00e9. L\u2019employeur est donc li\u00e9 par les mentions du bulletin de paye et une simple substitution de Convention sur le bulletin ne peut soustraire l\u2019employeur de ses obligations.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Comment changer de CC ?<\/span><\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les avantages pour les salari\u00e9s n\u00e9s de l\u2019application de la pr\u00e9c\u00e9dente CC sont acquis et conserv\u00e9s car l\u2019application d\u2019une nouvelle CC ne vaut pas accord de substitution (Cassation 19 octobre 1999 N\u00b0 3673).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Vous devez respecter une proc\u00e9dure de d\u00e9nonciation qui est assez longue.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous voulez l\u2019\u00e9viter, il va vous falloir signer un avenant au Contrat de Travail sp\u00e9cifiant la renonciation par le salari\u00e9 des avantages de l\u2019ancienne CC pour \u00eatre soumis \u00e0 la nouvelle. Cela suppose donc l\u2019accord de vos salari\u00e9s, ce qui n\u2019est pas toujours \u00e9vident.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2013 La proc\u00e9dure de d\u00e9nonciation &#8220;classique&#8221; :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Votre changement syndical a engendr\u00e9 ce que l\u2019on appelle un processus de \u201cmise en cause\u201d de la CC des h\u00f4teliers (CHR) jusqu\u2019alors applicable au sein de l\u2019\u00e9tablissement. Vos salari\u00e9s auraient d\u00fb (\u201cdoivent\u201d pour ceux qui n&#8217;ont pas encore franchi le pas d\u2019adh\u00e9rer au SNDLL ou\/et de changer de code APE) \u00eatre inform\u00e9s par courrier de cette \u201cmise en cause\u201c.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette \u201cmise en cause\u201d fait courir deux d\u00e9lais :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>un d\u00e9lai dit \u201cde pr\u00e9avis\u201d qui est de 3 mois (Article L 2261-9 du Code du Travail), sauf clause pr\u00e9voyant une dur\u00e9e sup\u00e9rieure.<\/li>\n<li>un d\u00e9lai \u201cde survie\u201d de la CC des h\u00f4teliers commen\u00e7ant \u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis qui est d\u2019une ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant cette dur\u00e9e la CC des h\u00f4teliers continue \u00e0 s\u2019appliquer \u00e0 vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durant cette p\u00e9riode (3 + 12 = 15 mois) , si vous aviez d\u00e9sormais l\u2019intention d\u2019appliquer volontairement la CC des Espaces de Loisirs du SNDLL et si vous en aviez inform\u00e9 les salari\u00e9s, ceux-ci pourraient d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 en solliciter le b\u00e9n\u00e9fice lorsqu\u2019elle leur est plus favorable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2013 Pour les nouveaux salari\u00e9s :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 embauch\u00e9 pendant la p\u00e9riode de 15 mois se verra appliquer les dispositions de la CC des CHR jusqu\u2019\u00e0 la date de votre changement de syndicat ou\/et de changement de code NAF. Pass\u00e9e cette date, il ne pourra revendiquer d\u2019avantages n\u00e9s de la CC des caf\u00e9s h\u00f4tels restaurants.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 embauch\u00e9 apr\u00e8s la p\u00e9riode de 15 mois ci-dessus d\u00e9finie, ne se verra pas appliquer les dispositions de la CC des CHR et ne pourra demander le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019avantages dont b\u00e9n\u00e9ficiaient ses coll\u00e8gues.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces d\u00e9lais pass\u00e9s, la nouvelle CC s\u2019applique.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Acc\u00e9l\u00e9rer la proc\u00e9dure :<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais vous avez la possibilit\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter ces disparit\u00e9s, par avenant au contrat de travail de faire renoncer vos \u201canciens\u201d salari\u00e9s aux avantages individuels acquis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il s\u2019agit de ceux issus de la CC des CHR et il faut pr\u00e9voir que ces avantages ne seraient plus vers\u00e9s \u00e0 compter d\u2019une date \u00e0 d\u00e9finir, moyennant une compensation (qui pourrait \u00eatre la m\u00eame pour les anciens salari\u00e9s et pour les nouveaux que vous embaucheriez).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cet avenant doit emporter renonciation expresse par les salari\u00e9s des b\u00e9n\u00e9fices de l&#8217;ancienne CC pour y substituer ceux de la nouvelle.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e8gle de base : Il n\u2019existe pas de convention collective \u00e9tendue \u00e0 l\u2019ensemble de la profession des discoth\u00e8ques. 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