Normalement l’âge minimum d’accès au travail est fixé à 16 ans (L4153-1 Code du travail) mais cet âge est porté à 18 ans pour les jeunes employés dans les débits de boissons (L4153-6 Code du travail).
Les amendes sinon sont lourdes (7 500 € pour une société) et calculées par infraction !
De plus le travail de nuit (22 h à 6 h pour un jeune de 16 à 18 ans) est interdit sauf dérogation à demander à l’inspection du travail (art. L3163-1 Code du travail).
Enfin, les mineurs ne peuvent travailler durant les jours fériés reconnus par la loi (L3164-3 Code du travail).
Le SNDLL déconseille de telles embauches même si certaines tolérances sont admises (cadre d’études, apprentissage, jobs d’été, entreprises de spectacles pouvant avoir dérogation de l’inspecteur du travail, etc.).