Social

  Tout savoir sur la médecine du travail   Pénibilité, risques sanitaires, harcèlement… La médecine du travail agit pour préserver la santé physique et morale des travailleurs. Tour d’horizon du sujet. Sommaire Quel est…

  Employeurs : vos obligations d’affichage et de diffusion d’informations à vos salariés Saviez-vous qu’en tant qu’employeur, vous êtes tenu d’afficher dans vos locaux un certain nombre d’informations à l’attention de vos salariés ?…

  Qu’est-ce qu’une faute lourde ? La faute lourde répond aux 2 critères suivants : Faute d’une particulière gravité, révélant une intention de nuire à l’employeur Situation qui rend le maintien du salarié dans l’entreprise impossible, même…

  Qu’est-ce qu’une faute grave ? La faute grave répond aux 2 critères suivants : Agissement du salarié contraire à ses obligations à l’égard de l’employeur Gravité de la faute et impossibilité du maintien du salarié dans l’entreprise,…

  Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d’une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en fonction…

  Une altercation entre le compagnon d’une salariée et son supérieur ne justifie pas son licenciement pour faute grave Une salariée ne peut être licenciée pour faute grave en raison de l’altercation entre son…

  Le règlement intérieur est souvent présent dans les entreprises. Pourtant, il n’est obligatoire que dans les entreprises employant au moins 50 salariés. Mais attention, dès lors que vous adoptez un règlement intérieur, les…

Dans divers articles fin Août et aussi le 4 octobre dernier nous vous avons présenté les congés spéciaux (hors congés payés) qui s’imposent ) nous. De son côté la jurisprudence enrichit le débat !!!!…