Voici un CDD adapté à nos métiers. Vous nous avez demandé les textes, les voici !
Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d’usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
Dans certains secteurs d’activité, le CDI (Contrat de travail à durée indéterminée) n’est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé. Le code du travail prévoit alors de recourir au CDD (contrat à durée déterminée dit d’usage) ou au CDD temporaire dit d’intérim.
Nous vous présentons les différents domaines de recours possibles à ces CDD particuliers :
| Missions par secteur d’activité | CDD d’usage | Intérim |
|---|---|---|
| Action culturelle | Oui | Oui |
| Activité foraine | Oui | Non |
| Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l’Union européenne prévu par les traités | Non | Oui |
| Audiovisuel, production cinématographique, édition phonographique | Oui | Oui |
| Bâtiment et travaux publics pour les chantiers à l’étranger | Oui | Oui |
| Centre de loisirs et de vacances | Oui | Oui |
| Coopération, assistance technique d’ingénierie et de recherche à l’étranger | Oui | Oui |
| Déménagement | Oui | Oui |
| Enquêtes, sondages | Oui | Oui |
| Enseignement | Oui | Oui |
| Entreposage et stockage de la viande | Oui | Oui |
| Exploitation forestière | Oui | Oui |
| Information | Oui | Oui |
| Hôtellerie, restauration | Oui | Oui |
| Recherche scientifique dans le cadre d’un accord international (convention, arrangement administratif) | Oui | Oui |
| Réparation navale | Oui | Oui |
| Spectacle | Oui | Oui |
| Sport professionnel | Oui | Oui |
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CDD d’usage
Intérim d’usage