Voici un CDD adapté à nos métiers. Vous nous avez demandé les textes, les voici !
Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d’usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
Dans certains secteurs d’activité, le CDI (Contrat de travail à durée indéterminée) n’est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé. Le code du travail prévoit alors de recourir au CDD (contrat à durée déterminée dit d’usage) ou au CDD temporaire dit d’intérim.
Nous vous présentons les différents domaines de recours possibles à ces CDD particuliers :
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CDD d’usage
Intérim d’usage