Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail Lorsque l’employeur décide de licencier un salarié pour un motif économique, il lui notifie son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. La…

Nous finissons l’etude globale du Licenciement économique ci-dessous. Nous ne pouvons gérer les dossiers individuels mais vous rappelons l’aide disponible : Qui peut m’aider ? Vous avez une question ? Vous souhaitez être accompagné(e)…

Nour poursuivons notre étude sur le licenciement économque. Licenciement économique d’un salarié : entretien préalable Lorsque l’employeur envisage de licencier un salarié pour un motif économique, il doit en principe convoquer le salarié à un…

Nous complétons la fiche sur le licenciement économique ci-dessous. Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariés Avant de procéder à un licenciement économique, l’employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures permettant d’éviter les licenciements….

Pour sauvegarder une entreprise il est parfois nécessaire de se séparer de salariés. C’est une décision difficile qui passe le plus souvent soit par une rupture conventionnelle (accord entre les parties) soit par un…

Notre Convention collective ne comprend pas de modèle de mise en place. Nos services en ont écrit un que vous trouverez ci-joint. Décision unilatérale de mise en place de la prime exceptionnelle de pouvoir…

  Bien déclarer les avantages en nature ou risquer une note salée Une décision récente vient nous rappeler qu’un avantage en nature intentionnellement non déclaré est condamnable au titre du travail dissimulé. Notion d’avantage…

Nous vous demandons de coupler cet article avec ce que nous avons publié (notamment l’avenant à notre Convention Collective qui e permet) sur le sujet. A cet effet taper APLLD dans la loupe de…