Une récente décision de la cour de Cassation nous amène à traiter cette question et à vous alerter sur les limites de la relation avec vos employés ! Peut-on sanctionner le salarié qui n’est…
Que ce soit pour votre usage ou pour celui de vos clients ou pour l’image de votre établissement faisons le point ! Paiement sans contact : comment ça fonctionne ? Le paiement sans…
Qu’est-ce qu’une faute lourde ? La faute lourde répond aux 2 critères suivants : Faute d’une particulière gravité, révélant une intention de nuire à l’employeur Situation qui rend le maintien du salarié dans l’entreprise impossible, même…
Qu’est-ce qu’une faute grave ? La faute grave répond aux 2 critères suivants : Agissement du salarié contraire à ses obligations à l’égard de l’employeur Gravité de la faute et impossibilité du maintien du salarié dans l’entreprise,…
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d’une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en fonction…